群英荟萃竞风华 选贤任能谱新篇

--龙城服务2023年项目群第一负责人岗位竞聘会

根据集团“高质量发展”年度主题，围绕“组织（团队），责任（授权），现场（运营），人工能效”四大核心要素，为完善公司组织架构体系，推进“一拖N项目群”管理模式的落地，按照公司“公平、公开、公正”的人才选聘原则，龙城城市运营服务集团-新莆京app电子游戏有限公司于2023年11月18日，举行了2023年项目群第一负责人岗位竞聘会。本次竞聘会受到集团领导高度重视，龙城服务集团党委副书记、纪委书记、总裁曹选，副总裁王菊、季刚、杨军、沈海军，各运营中心总经理，分子公司总经理参会并担任评委，33名项目经理通过线上及线下的方式参加此次竞聘。

竞聘的舞台承载着每一位选手的期待与梦想。他们依次走上舞台，以精美的PPT展示自我，阐述着岗位认知和未来发展规划，逻辑清晰，条理分明，让人感受到他们的专业与热情。现场的评委们，以犀利的眼光和敏锐的思维，就选手们的演讲内容进行了深度提问和针对性指导，引领众人从更高的视角看待问题。这种对专业深度和广度的追求，以及对实际工作的深刻理解，是推动集团发展的重要动力。

沈海军副总裁分享参会感悟，并提出具体要求。面对危机，我们要临危不乱，坚守信念，勇敢地战胜困难。在高质量发展之年，我们更要紧抓服务品质，让集团项目群主的建设成为我们前进的稳固基石。在这个百家争鸣的时代，集团以发展的眼光和决心，项目群主是从整个集团中挑选出百里挑一的人才，为他们提供更广阔的舞台。这些优秀的人才不仅是集团的未来，更是推动我们共同进步的中坚力量，他们的才华和热情将引领我们共同实现“百年龙城”的梦想。

杨军副总裁详细阐述了一拖N项目群的推进对集团长远发展的影响，外部环境的利好，无疑带来了新的机遇，他强调了项目群主的重要职责，提出通过提升格局推动项目群的发展，并展望了全业态覆盖的可能性。随着一拖N项目群的推进，项目群主的职责显得尤为重要，项目群主需要发挥领导力，协调并管理项目的顺利进行，确保项目群达到预期目标。

季刚副总裁表示，与成功人士的交流学习，是我们在人生道路上更快进步的重要途径。我们应该时刻保持开放谦虚的心态，汲取他人的经验，与时俱进，不断更新知识和方法，才能在日新月异的时代中，不断超越自我。集团赋予项目群主更大的权利和更多的资源，是对群主们能力的认可，也是一份信任，希望大家以更强的责任感，积极学习，深入思考，不断提升自身专业技能，更好地履职尽责，为实现“百年龙城”做出更大的贡献。

王菊副总裁阐述了集团明年的发展蓝图。她强调，以品质和客户为基础，集团将在明年努力实现新的突破。“六年前，营业额不到7亿，今年年底已经达到20亿。这是一项了不起的成就，也是我们继续前进的基石”。这一成就的背后，是每一个员工的不懈努力和持续学习，是大家共同奋斗的结果。面对明年的挑战，风控部和人力部将根据集团的实际情况和发展需要制定相应的风险控制和人力资源管理政策，为项目提供全方位的保障和支持。同时她表示，只有通过不断学习和努力进步，才能保持集团的竞争优势，实现更高的目标。

曹选总裁在会上强调了竞争中勇者胜利的理念，鼓励竞聘者们在公平的舞台上展示自我，充分发挥自己的创新思维和独特见解，展现出新一代龙城人的拼搏精神。同时，曹总从三个方面阐述了项目群主对推进集团高质量发展的重要意义。

    第一，关注经营指标是集团稳健发展的基础，进驻、品质提升、撤场是项目全生周期的三个关键环节。在开源节流的同时，要注重提升服务品质，与甲方建立良好的合作关系，确保项目的持续性和稳定性。打造一支优秀的团队，合理调配人力资源，为集团的稳步发展打牢坚实基础。

    第二，决策能力是项目群主的必备素质。在担任这个职位时，需要以更高的视角看待问题，任何决策都要符合职位角色。具备高瞻远瞩的视野，才能运筹帷幄，把握集团战略发展的方向。

    第三，资源整合是项目群主的重要职责。要深入了解并熟悉所辖的项目，实现各项资源的共享及合理调配。注重细节，逐步积累资源，为集团的持续发展保驾护航。

    最后，曹总通过体量和规模的阐述，为我们描绘了一幅集团未来的宏伟蓝图。他鼓励全体员工，争做业务型人才，以集团强大的后盾为支持，勇往直前，克服一切困难，共同创造更加辉煌的明天！

龙城盛事，华彩落幕，犹如黎明的曙光，洒满龙城的每个角落，在这个新时代的舞台上，我们见证了龙城人挥舞理想的翅膀，以奋发向上的精神绘制出了一幅崭新的画卷，他们用勇气与信仰追逐时代步伐，展示出对未来的憧憬与期待。在此次竞聘会上，我们看到了无数优秀的人才各展所长，犹如群星闪耀，为龙城注入了源源不断的活力。让我们期待他们在未来的日子里继续闪耀，为龙城的美好明天贡献力量！